Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sözlü sınavı 30.11.2026 - 08.12.2026 tarihleri arasında Rektörlük-1. katta yer alan Gazi Üniversitesi Kalite Koordinatörlüğü toplantı salonunda yapılacaktır. Sınava girmeye hak kazanan personelimiz aşağıdaki listelerden sınav tarih ve saatlerini öğrenebilirler. Sınav tarih ve saatinde sınava girmeyen aday sözlü sınav hakkını kaybedecektir.

GAZİ ÜNİVERSİTESİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ

SÖZLÜ SINAV UYGULAMA ESASLARI

Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği hükümleri uyarınca 20.09.2026 tarihinde Üniversitemizce yapılan görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavında başarılı olan ve sözlü sınava katılmaya hak kazanan adayların boş bulunan kadrolara atamalarının yapılması için Rektörlüğümüz tarafından yapılacak olan sözlü sınava katılmaları ve başarılı olmaları gerekmektedir.

Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday, yazılı sınavın Başkanlıkça merkezi olarak veya kurumlarca müstakil olarak yapılmasına bakılmaksızın, ilgili kurumlarca sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.

(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,

ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

d) Genel kültürü ve genel yeteneği,

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.

Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir. Sonuçlar Personel Daire Başkanlığı web sitesinden (personel.gazi.edu.tr) ilan edilecektir.

Başarı puanlarının eşit olması hâlinde, sırasıyla;

a) Hizmet süresi fazla olanlara,

b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.

Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenir.

Sınavın Kapsamı:

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sözlü sınavında; adaylar yukarıdaki 6 (altı) madde de verilen özelikleri ölçmek amacıyla çeşitli sorular sorulacaktır. Sözlü sınavda sorulacak sorulara ilişkin değerlendirmeler aşağıda belirtilen şekilde uygulanacaktır.

          Sınavın Uygulanışı:

1. Sözlü sınavda adaylara sorulan sorular ve adayların sorulara verdiği yanıtlar kamera kaydına alınacaktır.
2. Sınav Kurulu üyeleri dereceli puanlama anahtarında yer alan ölçütlere göre 100 (yüz) tam puan üzerinden değerlendirme yapacaktır.
3. Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır.
4. Adaylara soruları cevaplama süresi olarak toplam 15 dakika verilecektir.
5. Adaylar ilan edilen sınav tarihinde kendilerine ait grubun sınav saatinden en az 15 dakika önce sınavın yapılacağı yerde kimlik belgeleriyle birlikte hazır bulunacaklardır.

Sözlü Sınav Tarihlerini  görmek için;

personelilan.gazi.edu.tr  sayfasına eriştikten sonra aşağıdaki yönergeleri takip ediniz.

• Sağ üst köşede bulunan e-Devlet ile Giriş butonuna tıklayınız.

• E-Devlet şifrenizi girerek aşağıdaki ekrana ulaşınız.
• Sisteme ilk defa giriyorsanız açılan ekranda doğum tarihi ve e-posta adresi girilerek aktivasyon sağlanmalıdır.

• Aynı branşta başvuru yapan adayların ad soyad ve TC kimlik numarası bilgileri maskeli olarak yayınlanmıştır.
• Burada yayınlanan veriler kişisel veri kapsamında değerlendirilmekte olup herhangi bir dijital platformda  veya basılı olarak paylaşılması durumunda yasal sorumluluk, paylaşan kişiye ait olacaktır.