15.10.2023 tarihinde Gazi Üniversitesi Ölçme ve Değerlendirme Uygulama ve Araştırma Merkezi tarafından gerçekleştirilen Üniversitemiz Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavı sonucu Yazılı Sınavdan 60 ve üzeri puan alarak sözlü sınava girmeye hak kazanan adayların başarı puanlarına göre sıralı olarak düzenlenmiş sonuç listelerine aşağıdaki bağlantılardan erişilebilir.

- 60'dan daha az puan alan adayların sonuçları Gazi Üniversitesi Ölçme ve Değerlendirme Araştırma ve Uygulama Merkezi tarafından (https://basvuru.gazi.edu.tr/) yayınlandığı için listelerde yer verilmemiştir.

- Aynı puanı alan adayların sıralaması alfabetik olarak düzenlenmiştir.

- İlana çıkılan fakat 60 baraj puanını aşan adayın olmadığı unvan listeleri yayınlanmamıştır.

- Sözlü sınavın tarih, yer ve zaman bilgisi ile ilgili yönetmelik çerçevesinde uygulanacak usul ve esaslar daha sonra Personel Daire Başkanlığı web (personel.gazi.edu.tr) adresinden duyuru olarak yayınlanacaktır.

- Yayınlanan listelere ilişkin itirazlar ilgili yönetmeliği 12. maddesi 4. fıkrası uyarınca adaylar tarafından 5 iş günü içerisinde 04.12.2023 günü mesai bitimine kadar Personel Daire Başkanlığına dilekçe yolu ile yapılabilir.

Sıralı sonuç listeleri;

Görevde Yükselme Sınavı Sıralı Sonuç Listeleri

ŞUBE MÜDÜRÜ

HASTANE MÜDÜRÜ

HASTANE MÜDÜR YARDIMCISI

ŞEF

MEMUR

Unvan Değişikliği Sınavı Sıralı Sonuç Listeleri

BİYOLOG

FİZYOTERAPİST

MÜHENDİS (BİLGİSAYAR)

PROGRAMCI

SAĞLIK TEKNİKERİ (ANESTEZİ)

TEKNİKER (BİLGİSAYAR)

TEKNİKER (İKLİMLENDİRME VE SOĞUTMA)

TEKNİKER (İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ)

TEKNİKER (TARIM)

TEKNİSYEN (MOBİLYA)

TEKNİSYEN (TESİSAT TEKNOLOJİSİ)

TEKNİSYEN (YİYECEK İÇECEK HİZMETLERİ)

Sözlü Sınav

Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.

İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

1. Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
2. Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
3. Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,
4. Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
5. Genel kültürü ve genel yeteneği,
6. Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
   
   Esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.

Sözlü sınav puanlarının sınav kurulunca tespit edilmesini müteakip sınav sonuçları beş iş günü içinde Personel Dairesi Başkanlığının internet sitesinde (https://personel.gazi.edu.tr/)  ilan edilecektir. Sınav sonuçlarına ilişkin olarak beş iş günü içinde sınav kuruluna itiraz edilebilir. İtirazlar on iş günü içinde sınav kurulunca karara bağlanır.

Başarı Sıralaması

Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanılari, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Personel Daire Başkanlığının internet sitesinden ilan edilecektir. Başarı puanlarının eşit olması hâlinde, sırasıyla;

1. Hizmet süresi fazla olanlara,
2. Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
3. Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.

Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenir.

Görevde Yükselme Suretiyle Atama

Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip üç ay içinde en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre atanır.

Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar

Yüksek Öğretim Üst Kuruluşları ile Yüksek Öğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara atanması, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre gerçekleştirilir.

Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.